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Artículos de derecho en México para entender obligaciones, prevenir riesgos y tomar mejores decisiones empresariales.

Derecho en México - 2026

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Consulta análisis laborales, fiscales, corporativos, digitales y regulatorios elaborados para empresas.

30 artículos

  1. Cumplimiento laboral - México

    Calendario esencial de cumplimiento laboral 2026 para empresas en México

    El cumplimiento laboral no se concentra en una sola declaración anual. Durante 2026 las empresas mexicanas deben coordinar salarios, seguridad social, reparto de utilidades, vacaciones, capacitación, seguridad y salud, y cierre de prestaciones. Un calendario centralizado ayuda a evitar que recursos humanos, nómina, finanzas y operaciones trabajen con fechas o evidencias distintas. Esta guía reúne los principales hitos federales y propone una forma práctica de administrarlos, sin sustituir la revisión de las obligaciones particulares de cada centro de trabajo.

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  2. Contratación laboral - México

    Contratos individuales y expediente laboral: qué debe documentar una empresa en 2026

    Un contrato bien redactado no sustituye la realidad de la relación laboral, pero sí ayuda a definirla y probarla. En México, las condiciones de trabajo deben constar por escrito y el patrón soporta una parte importante de la carga documental cuando surge una controversia. En 2026, además del contrato, resulta esencial integrar un expediente coherente con nómina, asistencia, vacaciones, capacitación y seguridad social. El objetivo no es acumular papeles, sino conservar evidencia íntegra, localizable y consistente con lo que ocurre en la práctica.

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  3. Terminación laboral - México

    Finiquito y liquidación: diferencias, conceptos y documentación en México

    Finiquito y liquidación suelen usarse como sinónimos, aunque responden a conceptos distintos. El finiquito reúne cantidades ya devengadas al terminar una relación; la llamada liquidación incorpora indemnizaciones cuando la causa legal lo exige, especialmente ante un despido injustificado. El monto no se determina solo por la antigüedad: influyen salario integrado, motivo de separación, contrato, prestaciones y hechos comprobables. Distinguir cada rubro, documentar la causa y respetar los plazos reduce errores de nómina y evita convenios ambiguos o renuncias inválidas de derechos.

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  4. Conciliación laboral - México

    Conciliación prejudicial laboral: cómo funciona y qué preparar en 2026

    Antes de presentar la mayoría de las demandas laborales en México debe agotarse una conciliación prejudicial. No es una audiencia meramente administrativa: puede terminar en un convenio ejecutable o en una constancia que permita acudir al tribunal. Para empresas y personas trabajadoras, llegar con hechos, documentos y rangos de negociación claros mejora la calidad de la conversación. También es importante identificar si el asunto es federal o local, si existe una excepción legal y cómo la solicitud afecta los plazos de prescripción.

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  5. Jornada de trabajo - México

    Jornada laboral de 40 horas: qué está vigente realmente en México durante 2026

    La reducción de la jornada laboral ya fue aprobada y publicada, pero eso no significa que todas las empresas deban operar cuarenta horas desde 2026. La reforma constitucional del 3 de marzo y la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo establecieron una transición escalonada. Durante 2026 el máximo semanal permanece en 48 horas; la primera reducción, a 46, inicia el 1 de enero de 2027. Este periodo debe utilizarse para medir jornadas reales, rediseñar turnos y preparar evidencia electrónica.

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  6. Teletrabajo - México

    Teletrabajo y NOM-037: guía de cumplimiento empresarial para 2026

    El trabajo híbrido no siempre es teletrabajo en sentido legal. La Ley Federal del Trabajo aplica el régimen especial cuando más del 40 por ciento de la jornada se realiza habitualmente fuera del centro laboral mediante tecnologías de la información; el trabajo ocasional no queda comprendido. Cuando se actualiza el supuesto, la empresa debe coordinar contrato, política, equipo, costos, desconexión, privacidad y seguridad y salud conforme a la NOM-037-STPS-2023. En 2026, la evidencia de cumplimiento debe abarcar cada lugar acordado para trabajar.

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  7. Seguridad y salud en el trabajo - México

    NOM-035 en 2026: cómo gestionar riesgos psicosociales con evidencia útil

    La NOM-035-STPS-2018 no es una encuesta anual de clima ni una herramienta para diagnosticar enfermedades. Su propósito es identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, atender acontecimientos traumáticos severos y promover un entorno organizacional favorable. Las obligaciones cambian según el número de personas del centro de trabajo, de modo que una política copiada o un cuestionario sin seguimiento no acreditan por sí solos el cumplimiento. En 2026 conviene integrar resultados, medidas de control, comunicaciones y evidencia de implementación en un ciclo verificable.

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  8. Subcontratación especializada - México

    REPSE y subcontratación especializada en 2026: controles para contratistas y clientes

    Contratar una empresa con REPSE no vuelve automáticamente lícito cualquier suministro de personal. La subcontratación de personal está prohibida y solo se permiten servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria, además de servicios compartidos dentro de un grupo en los supuestos legales. En 2026 el control debe cubrir especialidad real, registro vigente, contrato, trabajadores asignados, obligaciones fiscales y de seguridad social, así como la renovación trienal del proveedor.

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  9. Participación de utilidades - México

    PTU 2026: cálculo, personas con derecho y expediente del reparto de utilidades

    La participación de los trabajadores en las utilidades pagada en 2026 se determina con la renta gravable del ejercicio 2025. No es un bono discrecional ni se calcula como un porcentaje uniforme del salario. La empresa debe integrar la comisión mixta, entregar información, elaborar el proyecto individual, atender observaciones y pagar dentro del plazo. Para personas morales la fecha límite fue el 30 de mayo de 2026; para personas físicas, el 29 de junio. Un expediente claro permite explicar diferencias entre personas y responder reclamaciones posteriores.

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  10. Seguridad social - México

    Prima de riesgo IMSS 2026: revisión de siniestralidad y evidencia patronal

    La prima del Seguro de Riesgos de Trabajo incide directamente en las cuotas patronales y se actualiza con la siniestralidad de cada empresa. La determinación presentada en febrero de 2026 consideró los riesgos de trabajo terminados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, independientemente de cuándo hubieran iniciado, además de las recaídas y revaluaciones que deban incorporarse conforme a la normativa. Su resultado se aplica, por regla general, desde marzo de 2026. Más que llenar una fórmula al cierre, el cumplimiento exige controlar durante todo el año avisos, incapacidades, recaídas, dictámenes y fechas de terminación de cada riesgo.

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  11. Gobierno corporativo - México

    Asamblea anual de accionistas 2026: agenda y documentos que una S.A. debe preparar

    Para una sociedad anónima cuyo ejercicio coincide con el año calendario, la asamblea ordinaria que revisa 2025 debió celebrarse dentro de los primeros cuatro meses de 2026. Cumplir no significa únicamente firmar un acta: exige preparar información financiera, convocar correctamente, verificar quórum y conservar evidencia de cada decisión. Esta guía ofrece un marco operativo general para ordenar el expediente corporativo; no sustituye el análisis de los estatutos ni la asesoría aplicable a cada sociedad.

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  12. Derecho corporativo - México

    S.A. de C.V. o S.A.S. en 2026: cómo elegir la estructura adecuada para tu empresa

    La S.A. de C.V. y la Sociedad por Acciones Simplificada limitan, en principio, la responsabilidad de sus accionistas, pero responden a necesidades distintas. En 2026, la S.A.S. conserva ventajas de constitución digital y bajo costo, junto con límites de accionistas e ingresos. La S.A. de C.V. exige más formalidad, pero ofrece mayor amplitud para inversión y gobierno corporativo. La elección debe basarse en el proyecto real, no sólo en la velocidad de apertura.

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  13. Cumplimiento fiscal - México

    Beneficiario controlador en 2026: expediente, actualización y control interno

    Identificar al beneficiario controlador no es llenar una declaración anual aislada. Las personas morales mexicanas deben integrar en su contabilidad información fidedigna, completa y actualizada sobre las personas físicas que obtienen el beneficio final o ejercen control. En 2026, un expediente sólido debe explicar la cadena de propiedad, la cadena de control y el método utilizado para llegar a cada persona identificada. Este material es informativo y requiere adaptación a la estructura concreta del grupo.

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  14. Gobierno corporativo - México

    Libros corporativos y actas: el expediente que sostiene las decisiones de la empresa

    Una sociedad puede operar, facturar y pagar impuestos mientras su historia corporativa permanece incompleta. El problema suele aparecer al recibir inversión, solicitar crédito, repartir dividendos, vender acciones o enfrentar una controversia. Los libros de actas, socios o acciones y variaciones de capital deben contar una misma historia, respaldada por documentos. En 2026, digitalizar ayuda, pero no corrige inconsistencias de fondo ni sustituye las formalidades legales que correspondan a cada acuerdo.

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  15. Contratos y tecnología - México

    Firma electrónica y contratos mercantiles digitales en México: cómo fortalecer su validez y prueba

    Un contrato mercantil no pierde validez únicamente por celebrarse en línea, pero la palabra “acepto” tampoco resuelve por sí sola todos los problemas de prueba. En México, el Código de Comercio reconoce mensajes de datos y firmas electrónicas bajo principios de atribución, integridad y fiabilidad. Para una empresa, el reto práctico es demostrar quién aceptó, qué versión aceptó y si el documento permaneció íntegro. Los contratos civiles, laborales, de consumo o sujetos a formalidades especiales deben revisarse conforme a su legislación aplicable.

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  16. Cumplimiento fiscal - México

    Buzón Tributario 2026: obligaciones, excepciones y control de notificaciones

    El Buzón Tributario es un canal formal de comunicación con el SAT, no una bandeja informativa secundaria. Por esa vía pueden notificarse actos, resoluciones y requerimientos cuyos plazos avanzan aunque el mensaje se atienda tarde. En 2026 existe una prórroga para aplicar la multa por no habilitarlo, pero la obligación continúa vigente. Las empresas necesitan combinar configuración técnica, responsables suplentes y un protocolo de respuesta que preserve acuses, documentos y fechas críticas.

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  17. Fiscal y laboral - México

    CFDI de nómina 4.0 en 2026: controles para evitar errores y contingencias

    En 2026, la única versión válida de la factura de nómina continúa siendo el CFDI 4.0 con complemento de nómina 1.2, revisión C. La emisión correcta requiere mucho más que timbrar: los datos fiscales del trabajador, conceptos pagados, retenciones y fechas deben coincidir con nómina, contratos, bancos y registros de seguridad social. Un control preventivo reduce rechazos, diferencias en declaraciones, molestias para el personal y riesgos sobre deducibilidad. Esta síntesis presenta criterios generales, no una revisión de casos particulares.

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  18. Defensa fiscal - México

    Auditorías y revisiones electrónicas del SAT: cómo responder en 2026

    Las revisiones electrónicas permiten al SAT contrastar CFDI, declaraciones, contabilidad y datos de terceros sin iniciar con una visita física. El procedimiento puede comenzar con una resolución provisional y una preliquidación depositadas en el Buzón Tributario. Desde ese momento corren plazos breves para aclarar, aportar pruebas o corregirse. En 2026, una respuesta eficaz depende de conservar evidencia antes del requerimiento, asignar responsables y separar la explicación jurídica de la conciliación numérica. Cada caso requiere estrategia profesional propia.

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  19. Fiscal corporativo - México

    Precios de transferencia 2026: documentación para operaciones intragrupo

    Las operaciones entre empresas de un mismo grupo deben pactarse y documentarse como lo harían partes independientes en operaciones comparables. En 2026, preparar el estudio después del cierre puede ser demasiado tarde si contratos, facturas y criterios de reparto no reflejan la operación real. El control comienza al definir servicios, financiamientos, regalías, compras o ventas intragrupo y continúa con evidencia del beneficio y de la sustancia. Las obligaciones concretas dependen del contribuyente, monto y tipo de operación.

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  20. Cumplimiento antilavado - México

    Prevención de lavado en 2026: obligaciones vigentes y preparación para actividades vulnerables

    La reforma antilavado publicada el 16 de julio de 2025 modificó de forma relevante el cumplimiento de quienes realizan actividades vulnerables. El 27 de marzo de 2026 se reformó el Reglamento de la LFPIORPI; esa publicación no fue una modificación de las Reglas de carácter general. Varias obligaciones nuevas del artículo 18, fracciones VII a XI —entre ellas enfoque basado en riesgo, capacitación, monitoreo y auditoría— entrarán en vigor en las fechas que establezcan dichas Reglas. Por ello, cada empresa debe distinguir entre obligaciones ya exigibles, deberes cuya instrumentación sigue pendiente y medidas de preparación interna. Esta guía es general y no reemplaza la clasificación jurídica de cada operación.

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  21. Protección de datos - México - Federal

    Datos personales en México: mapa de cumplimiento para empresas en 2026

    En 2026, las empresas que tratan datos personales en México deben trabajar sobre la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares publicada en 2025 y su reforma vigente. El cumplimiento no se agota en publicar un aviso: exige conocer los flujos de información, limitar finalidades, atender derechos y sostener medidas de seguridad demostrables. Esta guía ofrece un mapa práctico para ordenar ese trabajo. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  22. Ciberseguridad - México - Federal

    Incidente cibernético: protocolo corporativo para responder sin agravar el riesgo

    Un incidente cibernético puede convertirse rápidamente en una crisis operativa, contractual, regulatoria y reputacional. La respuesta corporativa debe contener el daño sin destruir evidencia, identificar qué obligaciones se activan y comunicar sólo información verificada. En México no existe un único plazo aplicable a todo evento: importan los datos comprometidos, el sector, los contratos y la póliza. Este protocolo resume decisiones esenciales para una respuesta coordinada. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  23. Laboral y tecnología - México - Federal

    IA en contratación y empleo: controles para decisiones laborales defendibles

    Usar inteligencia artificial para filtrar candidaturas, medir desempeño o recomendar bajas no traslada la responsabilidad al proveedor. La decisión laboral sigue sometida a reglas de no discriminación, dignidad, protección de datos y justificación empresarial. En 2026, una organización prudente debe conocer qué modelo usa, qué información alimenta y cuándo interviene una persona. Este texto propone controles para aprovechar la tecnología sin convertirla en una caja negra. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  24. Laboral - México - Federal

    Trabajo en plataformas digitales: obligaciones empresariales que operan en 2026

    El régimen mexicano de trabajo en plataformas digitales ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo y en 2026 exige algo más que adaptar términos de uso. Las empresas deben clasificar correctamente la relación, documentar pagos, explicar la gestión algorítmica y coordinar seguridad social conforme a las reglas operativas aplicables. El ingreso y el tiempo efectivamente trabajado influyen en varias consecuencias, por lo que el control debe ser mensual y trazable. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  25. Propiedad industrial - México - Federal

    Patentes con demora ante el IMPI: cuándo puede ajustarse la vigencia

    Una patente mexicana normalmente dura veinte años improrrogables desde la fecha reconocida por la ley, pero el régimen vigente contempla un certificado complementario cuando demoras irrazonables directamente atribuibles al IMPI reducen el tiempo efectivo. El beneficio no es automático y la oportunidad para pedirlo es estrecha. Además, expedientes tramitados bajo la legislación anterior requieren un análisis distinto. Esta nota explica cómo separar los regímenes y preparar la solicitud. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  26. Agua y regulación - México - Federal

    Concesiones de agua: cómo operar la cuota de garantía de no caducidad en 2026

    Dejar de aprovechar temporalmente un volumen concesionado puede poner en riesgo el título si la inactividad alcanza el periodo previsto por la Ley de Aguas Nacionales. La cuota de garantía ofrece una vía para evitar la caducidad por falta de uso, pero exige oportunidad, cálculo y evidencia; no funciona como renovación ni subsana otros incumplimientos. En julio de 2026 se publicaron los montos aplicables para el ejercicio. Este texto ordena sus elementos prácticos. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  27. Energía - México - Federal

    Autoabastecimiento eléctrico: calendario y decisiones para migrar en 2026

    Los titulares de permisos legados de autoabastecimiento o cogeneración y sus socios cuentan desde junio de 2026 con lineamientos para una migración voluntaria y expedita al régimen de la Ley del Sector Eléctrico. La decisión afecta permisos, centrales, centros de carga, contratos y representación en el mercado; por eso no debe reducirse a un trámite regulatorio. Las primeras ventanas del procedimiento ocurren en 2026 y condicionan la ruta posterior. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  28. Ambiental - México - Federal, estatal y municipal

    Cumplimiento ambiental empresarial: del permiso a la evidencia verificable

    El cumplimiento ambiental de una empresa no se resume en tener una autorización archivada. Depende de la actividad, ubicación, emisiones, descargas, residuos, uso de recursos y condiciones específicas impuestas por autoridades federales, estatales o municipales. En 2026 se suma la Ley General de Economía Circular, cuya implementación introduce nuevas preguntas sobre responsabilidad extendida y afirmaciones ambientales. Un sistema eficaz conecta requisitos con operación y evidencia disponible. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  29. Consumo y comercio digital - México - Federal

    Comercio electrónico ante PROFECO: checklist para vender con transparencia

    Una tienda en línea cumple frente a las personas consumidoras cuando la experiencia completa permite saber quién vende, cuánto costará, qué se recibirá y cómo reclamar o cancelar. La Ley Federal de Protección al Consumidor exige información clara, seguridad, respeto a la decisión y mecanismos efectivos, con reglas reforzadas para cobros recurrentes. El diseño del sitio, la logística y el servicio posventa deben contar la misma historia. Este checklist ayuda a detectar fricciones. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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  30. Propiedad industrial - México - Federal

    Marcas ante el IMPI: calendario de uso, renovación y conservación de derechos

    Obtener un registro de marca no cierra el expediente. Su conservación depende de usar el signo en México para los productos o servicios protegidos, presentar declaraciones en las ventanas correspondientes y renovar cada diez años. Las fechas cambian según cuándo se otorgó el registro, y declarar categorías que no se usan puede reducir la solidez de la cartera. Un calendario centralizado permite anticipar decisiones comerciales y trámites ante el IMPI. Es material informativo y no constituye asesoría legal.

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