01
劳动法
预防性服务
我们通过规范流程、合同、纪律政策与劳动培训,专注于预防劳动纠纷。
服务范围
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招聘与甄选
我们从预防性法律视角审查并规范招聘甄选流程,确保人才招募严格符合现行法规,消除可能使组织面临风险的源头瑕疵。
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02
劳动合同
我们根据企业运营实际起草并落实个别及集体劳动合同,并纳入保密、竞业限制和知识产权保护等策略性条款,保障无形资产与用人单位利益。
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03
纪律机制实施与法律文书化
我们依法界定并记录运营事件,建立具备坚实证据标准的内部纪律程序,为潜在争议提供充分法律依据。
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04
事件处理
当员工队伍内部出现紧张或不满时,我们及时介入,采用调解和务实解决机制,在早期化解冲突,维护组织氛围并避免高成本诉讼。
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05
劳动培训
我们为管理层、中层主管及员工设计并开展培训项目,协助团队落实内部政策、预防骚扰、执行 NOM-035 并遵守适用的劳动标准。
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06
工作规章制度的制定
我们评估企业运营特点,制定符合法律要求的内部工作规章(RIT),并全程办理向有管辖权的劳动机关提交和登记手续,确保其充分有效且可执行。
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07
非诉程序服务
我们严格依照法律规定的程序形式制作解除通知、正式要求及送达文件,确保通知具备法律效力,从而维护企业的抗辩地位。
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08
离职结算与劳动关系终止
我们依据法律进行离职结算,安全执行用人单位主导的劳动关系终止流程,并协调劳动终止协议的谈判与正式签署,实现最终结案,避免未来风险。