墨西哥的数字平台工作制度已成为《联邦劳动法》的一部分，2026 年所要求的不止是调整使用条款。企业须正确归类劳动关系、记录付款、说明算法管理，并依适用的操作规则协调社会保障。收入和实际工作时间会影响多项后果，因此管控须按月进行且可追溯。本材料仅供参考，不构成法律咨询。
谁被纳入该制度
该特别章涵盖需要亲身到场、通过数字平台管理提供服务的从属性工作。管理平台的一方为雇主；最终用户或消费者不取得该身份。法律按月区分那些达到至少相当于墨西哥城一份月最低工资净收入的人，并对低于该标准者规定了特别处理。法律还将有效时间界定为从接受一项任务到其完成，并承认连接和断开的自由。由于收入、活动和身份可能变化，企业需要每月进行核对，保存计算、任务、事件以及每项归类的依据。
合同、付款与社会保障
合同须独立于应用程序的条款、以数字方式提供，并符合在联邦劳动调解与登记中心登记的范本。按任务付款须纳入相应的法定比例，凭证须清晰列明各项。平台须记录活动、时间和等待，按规定周期付款，并保护劳动者的数据。IMSS 和 STPS 于 2026 年 1 月通报，即便试点已结束，其规则在出台新指引前继续适用。STPS 还自 1 月 1 日起更新了计算净收入的系数。运营须对照这些规定并按每个周期予以审查。
算法与断开连接
算法管理政策须清楚说明影响任务分配、收入、激励、类别和限制的因素及其变化。将这些规则隐藏在冗长的条款之中并不足够。限制访问或断开某人连接的决定需要法定理由和人工复核机制；记录须能够重建政策的版本、事件和所作的干预。还需要投诉渠道、培训以及与服务相容的安全与健康措施。产品、运营、人力资源和法务的联合审计有助于发现设计是否奖励高风险行为或造成歧视性对待。
要点
- 在该特别章下，管理平台可能具有雇主身份。
- 归类和若干义务需要可核实的每月计算。
- 劳动合同与使用条款履行不同的功能。
- 算法规则和某些断开连接须可解释且可复核。
建议核查事项
- 将运营模式对照《联邦劳动法》的定义和门槛加以梳理。
- 每月核对任务、有效时间、净收入、收据和社会保障。
- 审计算法政策并测试断开连接的复核程序。