聘用一家持有 REPSE 的公司，并不会自动使任何人员派遣合法。人员外包被禁止，仅允许不属于受益方经营范围或主要经济活动的专业服务或工程，以及在法定情形下集团内部的共享服务。2026 年，管控须涵盖真实专业性、有效登记、合同、指派的工人、税务和社会保障义务，以及供应商每三年的续期。
专业性须按服务和客户分析
《联邦劳动法》第 12 至 15 条要求审查所聘用的内容、谁指挥人员，以及该服务与受益方的关系。REPSE 须恰好涵盖所执行的活动，但登记号不能替代对客户经营范围和主要活动的分析。书面合同须列明服务或工程的对象以及将参与的大致人数。在运营中，宜避免受益方承担属于雇主的职权。若承包商就所用人员未履行劳动义务，受益方可能依法承担连带责任。
有效期、续期与尽职调查
登记每三年续期一次，申请须在到期前三个月内提交，依 STPS 的时间表和规则办理。数据更新不能替代续期。在开始前和合同期间，受益方应核实公开登记册、经授权的活动、有效日期，以及人员、场所和开票范围之间的对应关系。在隐私限度内，定期索取工资、社保缴费和相关税务义务的证据也属合理。案卷须保存注明日期的查询和提醒；签约时获取的截图并不能证明该登记在整个服务期间持续有效。
报送与每四个月的可追溯性
已登记的服务提供者须每四个月通过 ICSOE 向 IMSS、通过 SISUB 向 Infonavit 报送合同。通常期限为 5 月、9 月和 1 月的前十七天，遇非工作日则作调整；2026 年 5 月 IMSS 本身公布了适用的操作期间。报送的数据须与合同、REPSE 登记号和指派人员一致。在客户一侧，审查不应仅限于收到回执：宜核对服务、期间、工人和凭证。本综述属一般性内容，不能替代对每个结构的劳动、税务和社会保障审查。
要点
- REPSE 不授权属于客户经营范围或主要活动的服务。
- 合同须描述专业服务和参与人员的大致人数。
- 续期每三年一次，须在到期前三个月内申请。
- ICSOE 和 SISUB 要求每四个月报送，且须与合同和人员一致。
建议核查事项
- 将每项服务与受益方的经营范围和主要活动进行比较。
- 在聘用前和履行期间，在登记册中核实有效期和经授权的活动。
- 按四个月周期核对合同、人员、发票、缴费、ICSOE 和 SISUB。