2026 年支付的员工利润分配（PTU），依 2025 会计年度的应税所得确定。它并非可自由裁量的奖金，也不按工资的统一百分比计算。企业须组建劳资联合委员会、提供信息、编制个人方案、处理意见并在期限内支付。法人的截止日为 2026 年 5 月 30 日；自然人为 6 月 29 日。清晰的档案有助于解释人员之间的差异并回应日后的索赔。
基数、分配与个人上限
应税所得依税法确定，全国委员会确定的现行比例为百分之十。可分配利润分为两等份：一份按工作天数分配，另一份按当年所得工资分配。该计算使用日工资额并适用《联邦劳动法》的特别规则。个人金额以本人三个月工资或近三年所获 PTU 平均值为上限，取较有利者适用。公式、影响因素和上限须以可复现的方式记录。
谁参与、谁被排除
符合条件的在职和离职劳动者参与，包括在该年度内至少工作六十天的临时工。因工伤和产假的临时丧失劳动能力期间依法计入。董事、管理人员和总经理、合伙人或股东，以及无从属关系的独立提供者不参与；工作不足六十天的临时工亦不参与。存在例外雇主，如法定期间内新设立的企业和某些机构。每项排除都须以事实和依据为支撑，避免将实质上处于从属关系者归类为按酬金提供者。
流程、支付与到期后的未决事项
雇主向劳动者交付年度申报及允许的附件副本；联合委员会编制分配方案并处理意见。支付须在薪资中标示，并依税务规则区分免税和应税部分。若某人已不再任职，须有合理机制加以查找，并在适用期限内保留其可支配金额。上一年度未领取的利润依法计入下一次可分配利润。若 2026 年 7 月存在差异或遗漏，宜加以审查并记录其更正。本材料仅供参考，不能替代具体的劳动和税务计算。
要点
- 2026 年支付的 PTU 对应 2025 年内产生的应税所得。
- 百分之十的可分配额按工作天数和工资各半分配。
- 个人上限为三个月工资或三年平均值，取较有利者。
- 至少工作六十天的离职工和临时工可能有权获得该支付。
建议核查事项
- 核对 2025 会计年度的年度申报、PTU 基数、薪资和员工名单。
- 保存委员会记录、个人方案、意见和支付凭证。
- 在 2026 年审查离职工的未决金额，并建立联系机制。