结清与遣散常被当作同义词，实则概念不同。结清汇集劳动关系结束时已产生的金额；所谓遣散在法定原因要求时纳入赔偿，尤以无正当理由解雇为甚。金额并非仅由工龄决定：综合工资、离职原因、合同、待遇和可证事实均有影响。区分各项、记录原因并遵守期限，可减少薪资错误，避免含糊协议或无效的权利放弃。
结清通常包含什么
关系结束时，须核查未付工资、年终奖的比例部分、已产生而未享用的休假、休假津贴、佣金、已产生的奖金、已确定而未支付的 PTU（利润分配），以及在可量化时应支付的当年度 PTU 权利，另加其他合同待遇。工龄津贴在第 162 条的情形下适用；在自愿离职中，一般要求至少十五年工龄，而其他情形另有规则。即使当事人辞职，这些项目也可能存在。计算须显示期间、工资基数、天数和扣除，而不仅是一个总额。还须交付相应的薪资文件，并保存支付、签收和实际终止日期的证据。
何时产生赔偿
面对无正当理由解雇，劳动者可请求复职或宪法规定的三个月赔偿，另加欠付待遇。每年二十天并非在任何终止中都自动适用：取决于所提起的诉讼及《联邦劳动法》第 49 条和第 50 条规定的情形。依第 48 条，还可能涉及工龄津贴、拖欠工资和利息。就雇主的正当解除而言，直接或通过法院以书面告知构成理由的行为和日期至关重要。企业所用的标签并不决定案件；重要的是原因、程序和证据。
协议、收据与索赔期限
第 33 条禁止放弃工资、赔偿和待遇。任何协议或结算，为有效，须以书面作成，载明所涉事实和权利的详细情况，并在调解中心或法院前予以确认；若不含权利放弃，则予以核准。法律本身规定，若在无当局介入下订立，可请求确认含放弃内容的条款无效。一份笼统的收据既不能更正不完整的计算，也不能将离职变为自愿。解雇之诉一般于两个月内时效届满；调解申请依法中止该期限。本信息为一般性内容，不能替代对具体终止的法律评估。
要点
- 结清涵盖已产生的权利，即使在辞职情形下也可能适用。
- 三个月赔偿与无正当理由解雇或同等法定情形相关联。
- 每年二十天并非任何离职都自动包含。
- 协议不能使已产生的劳动权利之放弃有效。
建议核查事项
- 在计算任何款项前，记录终止的原因和日期。
- 分项列示基数、期间、天数、待遇、赔偿和扣除。
- 视情况在调解机关或有管辖权的法院前确认该协议。