在墨西哥提起大多数劳动诉讼前，须先完成诉前调解。它并非纯行政性听证：可以以可执行的协议告终，或以一份允许诉诸法院的证明告终。对企业和劳动者而言，带着清晰的事实、文件和谈判区间到场，可提升对话质量。识别案件属联邦还是地方管辖、是否存在法定例外，以及申请如何影响时效期限，也很重要。
一般规则、管辖与例外
《联邦劳动法》第 684-A 至 684-E 条规范诉前调解。联邦争议由联邦调解与劳动登记中心处理；地方管辖的争议由相应州的中心处理。并非所有案件都须经过这一阶段：第 685 Ter 条规定了例外，其中包括某些歧视事项、受益人指定、社会保障待遇、结社自由及相关基本权利。分类须审查事实和所主张的待遇，而不仅是雇主的经营范围。向不当机关提交可能耗费时间，尽管存在移送和权利保护规则。
申请、听证与期限
申请可亲自、书面或通过所设平台提出，附联系方式和争议说明。当局须在法律框架内安排听证，且程序不得超过四十五个自然日。提出申请的劳动者须亲自到场，可由信任之人陪同或由专业人士协助；雇主可亲自出席，或通过具有足以使其受约束之权限的代表出席。调解依公正、保密、合法和诚信原则进行。若无协议，则出具相应证明；若被传唤方不出席，可能产生后果，并依法继续进行。提出申请中止时效，期限的计算在该阶段结束时按规定恢复。
何以使协议稳固
有用的提案应以可核验的计算和简短叙述为基础：劳动关系、工资、日期、争议原因及所主张的项目。协议须载明义务、金额、日期、付款方式及违约后果。一经订立并经当局核准，即具有执行力和既判力。因此，不应以难以理解的总额或以放弃不可处分的权利来签署。企业须确保出席者具有足够权限并具备真正的履约能力。本材料仅供参考，不能替代特定争议所需的策略、证据评估或代理。
要点
- 诉前调解对大多数劳动争议为强制性，但并非对所有争议均如此。
- 主管机关可能为联邦或地方，取决于事项和经营活动。
- 该程序的法定最长期限为四十五个自然日。
- 经核准的协议可予执行，并具有既判力。
建议核查事项
- 在提交申请前确认管辖、适用例外及时效期限。
- 准备时间线、合同、收据、考勤、通信及分项计算。
- 在听证前确定权限、谈判区间和付款时间表。