劳动合规并不集中于单一的年度申报。2026 年内，墨西哥企业须统筹工资、社会保障、利润分配、带薪休假、培训、安全与健康以及福利的结算。集中式日历有助于避免人力资源、薪资、财务和运营部门使用不同的日期或证据。本指南汇集主要的联邦节点，并提出一种务实的管理方式，但不能替代对各工作场所具体义务的审查。
宜自年初确定的日期
自 1 月 1 日起须体现现行最低工资：一般最低工资区每日 315.04 比索，北部边境自由区每日 440.87 比索。2 月须向 IMSS 提交工伤保险费率的年度核定，采用上一年 1 月 1 日至 12 月 31 日的信息。就利润分配（PTU），法人最迟于 5 月 30 日、自然人最迟于 6 月 29 日支付。年终奖须在 12 月 20 日前发放。在这些日期之外，还须加上法定休息日、休假周年日以及各企业自身的合同或登记到期日。
须全年监控的义务
并非所有合规都有单一日期。IMSS 的参保、退保和工资变更需按事件即时处理；薪资须与合同、考勤记录和支付凭证相符。带薪休假和休假津贴按各人的周年日管理，而非按年度总结账。培训计划、适用的各委员会以及安全与健康 NOM 的证据也须保持更新。就专业服务而言，REPSE 登记、合同和每四个月的信息申报应单独管控。最佳日程将法定到期日与每月或每季度的内部审查结合起来。
如何将日历转化为证据
有用的矩阵应标明义务、依据、负责人、审批人、截止日期、输入文件和结算凭证。每项任务都应关联能证明其执行的收据、回执、记录、报告或凭单。对于涉及多个部门的事项，如 PTU、工伤费率或 REPSE 续期，还宜设置提前提醒和二次复核。若员工人数、地址、经营活动或工作方式发生变化，须重新审查日历，而不应仅重复上一年的内容。本内容仅供参考；具体义务取决于各组织的经营活动、规模、地点和劳动关系。
要点
- 2026 年一般最低工资为每日 315.04 比索，北部边境为每日 440.87 比索。
- 工伤费率于 2 月依上一年度的事故率确定。
- PTU 对法人于 5 月 30 日、对自然人于 6 月 29 日到期。
- 带薪休假、参保变动以及安全与健康需要持续管控，而非一次年度审查。
建议核查事项
- 建立单一的义务矩阵，载明负责人、提醒和结算证据。
- 每月核对合同、考勤、薪资、CFDI 及 IMSS 变动。
- 每季度审查员工人数、经营活动、工作场所和专业供应商的变化。